Le modèle de progression d’AGCG repose sur une structure claire et méritocratique.
Chaque grade correspond à un niveau d’autonomie, d’expertise et d’impact sur la réussite collective.
Les collaborateurs évoluent au sein de 6 grandes étapes, chacune déclinée en sous-niveaux (1, 2, 3) pour affiner la progression.
👩💻 Analystes (Junior & Senior)
Les analystes constituent le socle de la production intellectuelle et technique d’AGCG.
Curieux, rigoureux et passionnés, ils traduisent les problématiques complexes en analyses exploitables.
L’analyste apprend à structurer, modéliser, documenter et à produire un livrable clair et fiable.
Au niveau junior, il découvre la méthodologie conseil, développe sa culture cyber et se familiarise avec les frameworks (NIST, ISO, MITRE).
Au niveau senior, il devient force de proposition, capable d’autonomiser certaines analyses et de participer à la conception d’outils internes.
Son rôle est double : apprendre vite et contribuer à la qualité du conseil rendu.
🧩 Consultant Junior (1, 2, 3)
Le consultant junior est un acteur de terrain qui met en œuvre les recommandations AGCG sur des missions réelles.
Il consolide ses bases méthodologiques et commence à piloter des segments de projet sous supervision.
Il se forme à la gestion du temps, à la communication client et à la rigueur documentaire.
À mesure qu’il progresse, il développe une maîtrise des enjeux cyber et une aisance relationnelle avec les clients.
Il apprend à transformer une problématique en livrable concret, à cadrer un sujet, et à devenir un interlocuteur crédible
pour les directions opérationnelles.
Son objectif : devenir autonome et fiable dans la production.
🔍 Consultant Confirmé (1, 2, 3)
Le consultant confirmé maîtrise la méthodologie conseil et incarne les standards d’excellence d’AGCG.
Il sait piloter un projet complet de bout en bout, tout en accompagnant des profils plus juniors.
Il devient le point d’ancrage de la mission, capable d’anticiper les risques et d’orienter le client vers les bonnes décisions.
Il intervient dans la structuration des offres, la consolidation des livrables complexes et la formalisation des plans d’action.
Sa progression repose sur l’équilibre entre expertise technique et posture de conseil.
Il commence à contribuer à la croissance du cabinet à travers la veille, la rédaction d’articles ou le soutien aux appels d’offres.
🎯 Consultant Senior (1, 2, 3)
Le consultant senior est un référent sur son domaine.
Il allie savoir-faire, vision stratégique et capacité à animer une relation client de long terme.
Il coordonne les travaux, garantit la qualité du conseil et participe activement à la conception de nouvelles offres.
Il incarne la culture du cabinet : exigence, humilité et exemplarité.
En parallèle de la gestion de projet, il forme, coache et inspire les équipes.
Sa progression s’accompagne souvent de certifications, d’expertises sectorielles ou d’une spécialisation sur un pôle clé (Cyber Risk, SOC, Stratégie, Transformation).
🧭 Responsable de mission (1, 2, 3)
Véritable chef d’orchestre, le responsable de mission pilote la réussite globale d’un projet.
Il gère la planification, la coordination et le suivi qualité, tout en garantissant la satisfaction du client.
Il agit à la fois comme leader opérationnel et ambassadeur de la marque AGCG.
Au niveau confirmé, il est responsable de la rentabilité, de la gouvernance projet et de l’intégration des livrables
dans la stratégie du client.
Il anticipe les besoins, structure les reporting, et anime les comités de pilotage.
Il prépare naturellement l’étape managériale, en devenant mentor et formateur.
🏗️ Manager & Senior Manager
Le manager est un pilier du cabinet : il incarne l’expertise d’AGCG et la stabilité de sa relation client.
Il pilote plusieurs missions, encadre des équipes pluridisciplinaires et contribue activement à la stratégie des offres.
Il agit comme un entrepreneur interne, à la fois garant du delivery et moteur de la croissance.
Le senior manager, lui, joue un rôle clé dans la construction de la notoriété du cabinet.
Il participe à la prospection, à la réponse aux appels d’offres stratégiques et à la gestion de comptes complexes.
Il est reconnu pour sa capacité à inspirer confiance, à convaincre les COMEX et à fédérer les équipes autour d’un projet d’entreprise.
🏛️ Directeur opérationnel, Portfolio Director & Senior Director
Ces rôles incarnent la vision d’ensemble et la pérennité du cabinet.
Le directeur opérationnel coordonne les activités, les offres et les performances d’un périmètre stratégique.
Il arbitre, développe et veille à la cohérence entre les ambitions du cabinet et les besoins des clients.
Le portfolio director supervise plusieurs lignes d’offres, anime des communautés d’expertise et contribue à la stratégie d’innovation d’AGCG.
Le senior director, quant à lui, représente le cabinet auprès des instances décisionnelles et agit comme ambassadeur international
de notre vision de la cybersécurité et de la transformation numérique responsable.
🌟 Partner & Senior Partner
Les Partners incarnent la culture, la vision et la gouvernance du cabinet.
Ils dirigent les grandes missions, développent les relations stratégiques et veillent à la qualité globale du conseil délivré.
Ils sont responsables de la croissance, de la transmission et du rayonnement d’AGCG.
Les Senior Partners assurent la continuité du modèle, la représentation institutionnelle et la cohérence internationale du groupe.
Ils consacrent une partie de leur temps à la transmission du savoir, à la supervision des jeunes dirigeants et à la structuration
des partenariats stratégiques.
Leur rôle dépasse la direction : ils incarnent la mission d’AGCG.
